Supposons que votre travailleur tombe malade pendant la période de chômage temporaire. Ou l’était-il déjà entré avant le chômage temporaire. Dans ce cas, qui paie les jours de maladie? L'employeur, l’ONEM, la caisse d'assurance maladie?

Les travailleurs qui tombent malades pendant une période de chômage temporaire ne peuvent plus prétendre à des allocations de chômage.

S'il s'agit d'une suspension complète, la caisse d’assurance maladie paiera les jours de maladie. Le nombre de maladies connues de 30 jours civils reste à la traîne. Si la période de chômage se termine et que le salarié est toujours malade, l'employeur prendra à sa charge le solde de l'indemnité de maladie.

S'il s'agit d'un chômage temporaire partiel - par exemple, vous laissez vos employés travailler deux jours par semaine - la caisse d'assurance maladie paie l'incapacité de travail qui coïncide avec les jours de chômage temporaire, la maladie les jours où le travailleur devait normalement travailler, est payée par l’employeur.

Et si votre travailleur était déjà malade avant le début du chômage temporaire? Si la maladie coïncide, par exemple, avec des vacances, alors «la première suspension qui a commencé à priorité ». C'est-à-dire si le travailleur était déjà malade avant le début des vacances, vous continuerez à payer une indemnité de maladie garantie. Ce n’est pas le cas lors de chômage. Pour le salarié malade également, le paiement du salaire garanti s'arrête en cas de chômage temporaire et la caisse d'assurance maladie prend en charge le paiement.