En d’autres termes : 1 travailleur belge sur 10 partira à la retraite dans les prochaines années. C'est ce qui ressort d'une étude récente réalisée par notre partenaire Partena Professional. Il est intéressant de noter que les plus de 60 ans sont plus nombreux parmi les ouvriers que parmi les employés.

Une étude réalisée auprès de 20.600 entreprises du secteur privé, représentant quelque 150.000 travailleurs, a révélé que 9,28 % des travailleurs belges sont âgés de 60 ans ou plus. Bruxelles remporte la palme avec 9,73 %, suivie de la Wallonie avec 9,29 % et de la Flandre avec 9,07 %.

Proportionnellement, les ouvriers âgés de 60 ans ou plus sont beaucoup plus nombreux (10,3 %) que les employés (8,83 %). Cela peut sembler particulièrement surprenant puisque les ouvriers exercent souvent des professions plus lourdes sur le plan physique.

Autre constat notable : la majorité des personnes de plus de 60 ans se trouve dans les très petites entreprises de moins de 10 travailleurs (11,11 %), d'une part, et dans les très grandes entreprises de 250 travailleurs ou plus (9,24 %), d'autre part. Yves Stox de Partena Professional y voit deux explications : « Les micro-entreprises obtiennent de bons résultats en termes de contacts personnels. Les collaborateurs sont proches de l'employeur et de l'entreprise. Cette implication peut être une source de motivation interne pour les plus de 60 ans. De leur côté, les grandes entreprises sont plus connues pour leurs sources de motivation externes, telles que des conditions financières attractives ou des congés d'ancienneté, par exemple. En offrant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la flexibilité nécessaire, il est possible de faciliter et favoriser le maintien au travail des travailleurs âgés. »

Si l'on se penche sur les secteurs, on constate que l'enseignement arrive largement en tête (16,31 %), suivi des soins de santé et des services sociaux (10,37 %). L'Horeca (7,85 %) se situe dans le trio de queue, avec la logistique (7,76 %) et la construction (7,12 %). Yves Stox identifie ici aussi comme causes principales le manque de flexibilité et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, bien qu'il ne faille pas généraliser.