Une étude récente menée par notre partenaire Partena Professional en collaboration avec le professeur Stijn Baert révèle que seule la moitié des travailleurs belges estiment être payés équitablement. Les femmes, en particulier, se sentent plus souvent rémunérées de manière injuste.

Pour cette enquête, un échantillon représentatif de 1 000 travailleurs a été interrogé entre le 5 janvier 2026 et le 20 janvier 2026. Seuls 51,8 % d’entre eux ont déclaré se sentir rémunérés équitablement, contre 57,3 % en 2025. La proportion de travailleurs indiquant ne pas se sentir équitablement rémunérés reste toutefois quasiment stable : une légère hausse de 15,4 % à 15,7 %. Le principal changement concerne le groupe ayant répondu « ni d’accord ni pas d’accord » à la question. Ce groupe passe de 27,3 % à 32,5 %. Selon Yves Stox de Partena Professional, il ne s’agit pas d’une contestation salariale, mais d’un signal clair qu’il ne faut pas ignorer. En ce qui concerne la perception de l’équité salariale, il estime qu’il reste encore beaucoup de travail à accomplir pour les employeurs.

Cette perception semble en outre différer fortement entre hommes et femmes. Les hommes se sentent plus souvent rémunérés équitablement que les femmes : 57,2 % contre 46,2 %. Les femmes se sentent également plus souvent injustement rémunérées que les hommes : 18,1 % contre 13,4 %. Fait également remarquable : ces chiffres ont diminué par rapport à l’année dernière chez les hommes (14,7 %), mais ont augmenté chez les répondantes (16,2 %).

Afin de réduire l’écart salarial entre hommes et femmes, l’Europe a imposé à ses États membres une directive sur la transparence des rémunérations. La Belgique a jusqu’au 7 juin de cette année pour la transposer en législation.