Vous pouvez désormais déclarer vos étudiants soit comme étudiants, soit comme travailleurs occasionnels. Une mesure pratique, surtout pour les prestations courtes. Par ailleurs, il est confirmé que le contingent de jours de travail d’étudiant sera géré en heures à partir de 2017.
Jusqu’à il y a peu, il était uniquement possible d’inscrire un étudiant comme travailleur occasionnel lorsque son contingent de jours de travail d’étudiant était épuisé ou entièrement introduit dans le programme. Un étudiant vous coûte moins cher qu’un extra et il vous rapporte davantage (net). En soi, il semble donc parfaitement logique de d’abord utiliser ces jours-là. Un étudiant dispose toutefois seulement de 50 jours bon marché par an, et bien sûr, il n’aura pas envie de les consacrer à des prestations courtes de 2 ou 3 heures, comme c’est souvent le cas dans l’horeca.
Le législateur l’a également compris. C’est pourquoi, depuis le 1er juillet 2016, il vous est possible de choisir le statut sous lequel vous désirez déclarer votre étudiant. Mieux vaut économiser les jours de travail d’étudiant pour les prestations plus longues, mais il est désormais possible de déclarer vos bons étudiants comme travailleurs occasionnels pour les prestations de courte durée.
En outre, à partir de 2017, le contingent de jours de travail d’étudiant ne sera plus exprimé en jours, mais en heures. Dès le 1 janvier 2017 les étudiants jobistes pourront travailler 475 heures par an.
L’ONSS a annoncé que depuis le 1er juillet 2016, il n’est plus possible de réserver des jobs étudiants en jours pour les dates postérieures au 31 décembre 2016. À partir du 1er décembre, le site web des dimona sera adapté aux réservations horaires.