À partir de cette année, la Formation Professionnelle Individuelle (Individuele Beroepsopleiding, IBO) en Flandre a été profondément réformée. Grâce à une indemnité plus élevée et à une charge administrative réduite, le gouvernement flamand espère rendre ce statut à nouveau plus attractif.

IBO
La Formation Professionnelle Individuelle permet à un demandeur d’emploi, avec l’accompagnement du VDAB, d’apprendre un métier directement sur le lieu de travail, à des conditions avantageuses pour l’employeur. La durée d’une FPI/IBO varie entre 4 et 26 semaines et est déterminée par le VDAB. À l’issue de la formation, l’employeur doit proposer au stagiaire IBO un contrat de travail, de préférence à durée indéterminée, ou un contrat à durée déterminée d’au moins la même durée que la formation.

Le principe de base de la IBO reste maintenu en 2026.

IBO-plus
Outre la IBO classique, il existe également la IBO-plus, destinée à certains groupes à risque tels que les demandeurs d’emploi non actifs ayant une limitation de travail, les personnes à charge de l’INAMI, les détenus et les demandeurs d’emploi sous surveillance électronique. À partir de 2026, la IBO-plus ne sera plus accessible aux demandeurs d’emploi de longue durée.

Une IBO-plus dure, tout comme la IBO classique, au maximum 26 semaines et peut être suivie d’une IBO classique d’une durée maximale de 26 semaines également.

Prime IBO
L’employeur ne versait pas de salaire au stagiaire IBO, mais une indemnité de formation fixe au VDAB, laquelle augmentait au fur et à mesure de l’avancement de la formation. Désormais, l’employeur verse directement l’indemnité au stagiaire IBO.

Autre nouveauté : cette prime n’est plus identique pour chaque IBO, mais tient compte du salaire après l’engagement et du statut du demandeur d’emploi, selon la formule suivante :
[(Salaire brut après l’engagement – cotisations ONSS) – revenu de remplacement] × pourcentage

Ce pourcentage est choisi librement par l’employeur : 70 %, 80 %, 90 % ou 100 %, en fonction des besoins de formation. Il est repris dans la convention IBO conclue avec le stagiaire et le VDAB et reste inchangé pendant toute la durée du parcours. Pour la IBO-plus, le pourcentage est fixé à 70 %.

Le stagiaire a droit à la prime IBO non seulement pour les jours de prestations effectives, mais aussi pour les jours fériés légaux et pour les 30 premiers jours d’incapacité de travail.

La prime est soumise au précompte professionnel, mais pas aux cotisations ONSS.

En plus de la prime, l’employeur doit également payer l’indemnité de déplacement conformément aux conditions de la commission paritaire de l’entreprise. Les avantages extralégaux tels qu’une voiture de société, un téléphone ou des chèques-repas ne sont pas autorisés.

Arrêt de la IBO
Un parcours IBO peut désormais être interrompu de manière plus flexible par l’une des parties. Jusqu’à 14 jours après le début, cela est possible avec l’accord du VDAB ; au-delà, uniquement après un entretien préalable et une médiation par le VDAB dans un délai de trois jours ouvrables.

En cas d’arrêt unilatéral par l’employeur sans accord, une indemnité de rupture doit désormais être versée au stagiaire IBO, équivalente aux indemnités dues jusqu’à la fin prévue du parcours.

Entrée en vigueur
Les nouvelles règles s’appliquent automatiquement aux IBO qui débutent en 2026. Les IBO ayant commencé en 2025 continuent à s’appliquer selon les anciennes règles.