Le terme "avantages non récurrents liés aux résultats" vous dit quelque chose ? Mieux connu sous le nom de plan bonus, il s’agit d’un outil intéressant dont de nombreuses entreprises ont déjà profité. Vous souhaitez encore en mettre un en place cette année ? Il va falloir faire vite, mais c’est encore possible – et ça en vaut la peine !

Grâce à un plan bonus, vous pouvez accorder une prime à tout ou partie de votre personnel sur base d’objectifs collectifs prédéfinis. Il ne s’agit donc pas d’objectifs individuels, mais bien de résultats à atteindre en groupe. Vous pouvez toutefois prévoir des montants différents selon les catégories de personnel ou selon qu’ils travaillent à temps plein ou à temps partiel. L’un des grands avantages est que tout le monde travaille ensemble vers un même but.

Les objectifs doivent être mesurables, vérifiables, et leur réalisation incertaine : chiffre d’affaires, satisfaction client, coût de personnel ou de denrées, réduction de gaspillage, ventes additionnelles…

Le coût pour l’employeur est entièrement prévisible : une cotisation patronale fixe de 33 %. Le travailleur, lui, ne paie que 13,07 % de cotisations sociales, sans impôt. Pour une prime nette de 500 euros, vous débourserez donc 764,98 euros, soit un rendement de 65 %. À titre de comparaison, une prime classique vous coûte facilement deux à trois fois plus.
En 2025, le montant maximum autorisé est de 4.164 euros brut, soit 3.619 euros net par travailleur.

Un plan bonus doit être formalisé et introduit en ligne auprès du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale pour approbation. La période de référence doit durer au moins trois mois, et au moment de l’introduction, pas plus d’un tiers de cette période ne peut être écoulé. En clair, il est déjà trop tard pour introduire un plan couvrant juillet-août-septembre. Par contre, un plan sur six mois (juillet à décembre) peut encore être introduit jusqu’à fin août. Des plans couvrant les cinq, quatre ou trois derniers mois de l’année sont également possibles – avec toujours la possibilité d’octroyer le montant maximal annuel.

Besoin d’un coup de main pour mettre en place un plan bonus ? Horecafocus Solutions est là pour vous aider. Appelez-nous au 03/201.21.00 ou envoyez un e-mail à info@horecafocussolutions.be.