Au cours des dernières semaines, de nombreux travailleurs en Flandre ont reçu une communication concernant le "Jobbonus" (prime à l'emploi) flamand. Comme vous pourriez également recevoir des questions à ce sujet en tant qu’employeur, nous résumons ci-dessous en quoi consiste exactement cette prime annuelle.

Le Jobbonus flamand, conçue pour réduire l’écart entre les salaires et les allocations afin d’inciter davantage de personnes à travailler ou à rester au travail, est octroyé pour la quatrième année consécutive ce mois-ci.

Seules les personnes qui ont gagné en 2024 en moyenne moins de 3.100 euros brut par mois pour un emploi à temps plein sont éligibles au Jobbonus. Pour les travailleurs à temps partiel, un prorata est calculé. Pour une personne travaillant à mi-temps, la limite salariale est donc de 1.550 euros.

La prime est accessible aux travailleurs du secteur privé comme aux fonctionnaires. Les intérimaires peuvent également en bénéficier.  Les conditions supplémentaires sont les suivantes : qu’ils aient eu leur résidence principale en Flandre au 1ᵉʳ janvier 2025 et qu’ils n’aient pas encore atteint l’âge légal de la pension.

Le montant du Jobbonus s’élève, selon le salaire brut, à maximum 650 euros nets. En 2026, ce montant passera à 700 euros. Toute personne ayant droit au Jobbonus a reçu ces dernières semaines une lettre papier ou un message via son e-Box personnelle indiquant le montant exact. Le calcul et l’octroi se basent sur les déclarations trimestrielles à l’ONSS.

La communication avec les bénéficiaires ainsi que le paiement sont effectués par VLABEL, et non par l’employeur. La prime n’apparaîtra donc pas sur la fiche de paie ; vous n’avez aucune formalité à accomplir et n’en assumez aucun coût.

Pour recevoir le Jobbonus, le travailleur doit simplement enregistrer son numéro de compte via Mijn Burgerprofiel. Aucune demande formelle n’est nécessaire.

Les travailleurs qui souhaitent vérifier s’ils y ont droit peuvent utiliser le simulateur disponible sur le site du gouvernement flamand. Ceux qui estiment que le montant de leur Jobbonus est incorrect peuvent introduire un recours en ligne par la même voie.