Votre travailleur est malade pendant un jour férié de fin d’année. Quelle absence prime : la maladie ou le jour férié ? Quid si votre travailleur a dû travailler ce jour-là ? Le travailleur doit-il rattraper ce jour férié ? Êtes-vous redevable d'un supplément pour jour férié ? Qu'en est-il des autres absences qui coïncident avec un jour férié ?

Pendant un certain nombre d'absences, vos travailleurs conservent leur droit aux jours fériés. Ainsi, pendant les 30 premiers jours civils de maladie, d'accident du travail et de repos d'accouchement, vous devrez payer le salaire de jour férié selon les règles normales de calcul des jours fériés. Le jour férié est toujours rémunéré à 100 %, même si le travailleur se trouve dans sa deuxième, troisième ou quatrième semaine de maladie avec un salaire limité. Le jour férié est pris en compte dans le calcul des 30 jours de maladie pour déterminer la période de salaire garanti.

Il va de soi que le travailleur n'a alors pas droit au repos compensatoire et au supplément pour jour férié de 2 EUR par heure.

Après plus de 30 jours de maladie, d'accident du travail ou de repos d'accouchement, le droit au jour férié s'éteint. Le droit au paiement d'un jour férié s'éteint également pour les absences suivantes :

• pendant le crédit-temps et le congé parental
• pendant une période de congé sans solde
• si le premier jour prévu avant ou après le jour férié est un jour d'absence injustifiée

Si le jour férié tombe pendant une période de congés payés, c'est le jour férié qui prime. Supposons qu'un travailleur prenne une semaine complète de congé la semaine du 21 juillet : vous notifiez à votre secrétariat social quatre jours de vacances et un jour férié.

Les jours fériés et le petit chômage constituent une situation particulière. En cas de mariage d'un membre de la famille jusqu'au deuxième degré, le travailleur n'a droit au petit chômage que le jour même de l'événement. S'il est déjà à la maison ce jour-là parce qu'il ne doit pas travailler le jour férié, vous devez payer le jour férié. Le travailleur ne peut pas non plus prétendre au petit chômage à une autre date. Si le travailleur se marie, il a droit à deux jours de petit chômage, à choisir librement dans la semaine du mariage ou la semaine suivante. Dans ce cas, vous payez également le jour du mariage comme un jour férié et les deux jours de petit chômage viennent s'y ajouter. Le même principe s'applique en cas de décès de membres de la famille proche : le travailleur a droit à un certain nombre de jours dans la (les) semaine(s) suivant le décès.