La Belgique compte plus d’un demi-million de personnes en incapacité de travail de longue durée. Le thème a donc été largement abordé dans l’Accord de gouvernement fédéral. À partir de cette année, de nombreux changements interviennent en matière de travailleurs malades. Les modifications concernant le certificat médical, les trajets de force majeure médicale et de réintégration, l’évaluation du potentiel de travail et la neutralisation du salaire garanti en cas de reprise progressive du travail ont déjà été abordées dans des articles précédents. Dans le présent article, nous abordons encore quelques nouveautés supplémentaires.

Politique active d’absentéisme
Les employeurs devront désormais mettre en place une politique active de gestion de l’absentéisme ou des absences. Concrètement, cela signifie que vous devrez entreprendre des actions afin de lutter contre l’absentéisme et de favoriser le retour au travail du travailleur malade. L’une des mesures que vous devrez impérativement prendre consiste à élaborer une procédure précisant qui prend contact, de quelle manière, à quel moment et à quelle fréquence avec les travailleurs en incapacité de travail. Cette procédure devra être intégrée dans votre règlement de travail. Selon des études, un contact régulier avec les travailleurs malades faciliterait le retour au travail.

Visite préalable à la reprise du travail
À partir de cette année, les employeurs peuvent également demander, pour les travailleurs en incapacité de travail, une visite chez le médecin du travail préalablement à la reprise du travail. Lors de cet entretien, le médecin du travail examine avec le travailleur la reprise prochaine du travail d’une manière moins formelle et, par conséquent, souvent plus efficace qu’un trajet de réintégration. Cette possibilité n’existait jusqu’à présent que pour le travailleur.
Le travailleur n’est toutefois pas tenu de donner suite à cette demande.

Trajet de réintégration préventif
Les travailleurs qui risquent de tomber malades ont désormais également la possibilité de demander, éventuellement en concertation avec le médecin du travail, des adaptations du travail afin de prévenir la maladie. L’employeur n’est toutefois pas tenu d’y donner suite.