Les vacances de printemps sont des périodes propices aux célébrations de communion ou de mariage, événements qui peuvent entraîner des jours de congé pour petit chômage. Mais quelle absence enregistrer pour ce jour-là, un jour férié ou un congé pour petit chômage ? Et le salarié peut-il rattraper l'une d'entre elles à un autre moment ?

Un congé pour petit chômage donne le droit de s'absenter avec un salaire complet pour assister à des événements familiaux ou pour remplir des obligations civiles. Les décès, les mariages et les communions sont les plus fréquents, mais ils incluent également la participation aux élections. Même le sacrement d'un membre de la famille figure sur la liste, bien que nous n'ayons jamais vu cela se produire nous-mêmes.

Chaque événement donne droit à un certain nombre de jours d'absence qui doivent être pris dans un certain délai, généralement le jour même de l'événement. Si cet événement coïncide avec un jour où il n'y a pas de travail, tel qu'un jour férié ou un jour de fermeture fixe, le salarié ne peut généralement pas faire valoir son droit à un congé pour petit chômage.

Si le salarié se marie, il a droit à deux jours de congé pour petit chômage, à choisir librement dans la semaine du mariage ou la semaine suivante. Dans ce cas, vous payez également le jour du mariage comme un jour férié, mais les deux jours de congé court sont ajoutés.

En cas de mariage d'un membre de la famille, le salarié n'a droit à un congé pour petit chômage que le jour même de l'événement. S'il est déjà à la maison ce jour-là parce qu'il ne doit pas travailler le jour férié, vous payez le jour férié. Le salarié n'est pas non plus autorisé à réclamer un congé pour petit chômage à une autre date.

Les fêtes de communion solennelle pour les enfants du salarié sont l'exception à cette règle. Dans ce cas, le salarié peut reporter le congé pour petit chômage au premier jour ouvrable précédant ou suivant la cérémonie.