31 août '16
Trop chaud pour travailler?
S’il fait trop chaud pour travailler, vous êtes tenu de prendre certaines mesures de protection en tant qu’employeur. Mais que considère-t-on comme une température « trop chaude » ?
Tout dépend du type de travail et des efforts physiques qu’il implique. Pour un travail « léger à très léger », la limite se situe à 29°C, à 26°C pour du travail « moyennement lourd », à 22°C pour du travail « lourd » et à 18°C pour du travail « très lourd ». C’est le médecin de travail qui juge de l’intensité des tâches à accomplir, mais le SPF ETCS donne quelques exemples sur son site : secrétariat (très léger), travail manuel à une table (léger), travail debout (moyennement lourd), travaux de terrassement (très lourd). La plupart des fonctions de l’horeca tombent donc dans la catégorie « moyennement lourd ».
Les températures mentionnées ci-dessus ne peuvent pas être mesurées avec un simple thermomètre domestique. Il vous faudra utiliser un « thermomètre globe humide », qui tient aussi compte de l’humidité de l’air, de la vitesse de l’air (vent, courants d’air) et de la température de rayonnement des objets présents dans le cadre de travail. Les valeurs Wet Bulb Globe Temperature (WBGT) que vous obtiendrez seront généralement inférieures de 5 degrés à celles d’un thermomètre normal. Par exemple, plus l’air est sec, plus il devra faire chaud pour dépasser les valeurs maximales.
Les mesures concernent par ailleurs les températures sur le lieu de travail, et non la température extérieure. A moins bien sûr que le travail ait essentiellement lieu à l’extérieur.
Si les seuils de températures mentionnés ci-dessus sont dépassés, vous devez prendre les mesures nécessaires aussi vite que possible en votre qualité d’employeur. Pour ce faire, vous pouvez toujours faire appel à votre médecin de travail.
Ces mesures impliquent notamment les points suivants :
• Mettre à disposition des moyens de protection : lunettes de soleil, crème solaire, parasols, couvre-chef…
• Fournir gratuitement des boissons rafraîchissantes en quantité suffisante
• Installer un système de ventilation sur le lieu de travail dans les 48 heures.
Il peut parfois être nécessaire d’adapter l’horaire de travail en prévoyant suffisamment de pauses. Pour du travail moyennement lourd, la directive suivante est d’application : 15 minutes de pause par heure pour une température de 27°C WBGT et 30 minutes à partir de 28°C WBGT.
Tout dépend du type de travail et des efforts physiques qu’il implique. Pour un travail « léger à très léger », la limite se situe à 29°C, à 26°C pour du travail « moyennement lourd », à 22°C pour du travail « lourd » et à 18°C pour du travail « très lourd ». C’est le médecin de travail qui juge de l’intensité des tâches à accomplir, mais le SPF ETCS donne quelques exemples sur son site : secrétariat (très léger), travail manuel à une table (léger), travail debout (moyennement lourd), travaux de terrassement (très lourd). La plupart des fonctions de l’horeca tombent donc dans la catégorie « moyennement lourd ».
Les températures mentionnées ci-dessus ne peuvent pas être mesurées avec un simple thermomètre domestique. Il vous faudra utiliser un « thermomètre globe humide », qui tient aussi compte de l’humidité de l’air, de la vitesse de l’air (vent, courants d’air) et de la température de rayonnement des objets présents dans le cadre de travail. Les valeurs Wet Bulb Globe Temperature (WBGT) que vous obtiendrez seront généralement inférieures de 5 degrés à celles d’un thermomètre normal. Par exemple, plus l’air est sec, plus il devra faire chaud pour dépasser les valeurs maximales.
Les mesures concernent par ailleurs les températures sur le lieu de travail, et non la température extérieure. A moins bien sûr que le travail ait essentiellement lieu à l’extérieur.
Si les seuils de températures mentionnés ci-dessus sont dépassés, vous devez prendre les mesures nécessaires aussi vite que possible en votre qualité d’employeur. Pour ce faire, vous pouvez toujours faire appel à votre médecin de travail.
Ces mesures impliquent notamment les points suivants :
• Mettre à disposition des moyens de protection : lunettes de soleil, crème solaire, parasols, couvre-chef…
• Fournir gratuitement des boissons rafraîchissantes en quantité suffisante
• Installer un système de ventilation sur le lieu de travail dans les 48 heures.
Il peut parfois être nécessaire d’adapter l’horaire de travail en prévoyant suffisamment de pauses. Pour du travail moyennement lourd, la directive suivante est d’application : 15 minutes de pause par heure pour une température de 27°C WBGT et 30 minutes à partir de 28°C WBGT.