Un plan bonus dans le cadre de la CCT 90 est une manière particulièrement intéressante de récompenser votre personnel de façon dynamique. Idéal pour donner un coup de boost supplémentaire à ce dernier trimestre. Mais ne tardez pas trop, la date limite approche à grands pas.

Avec un plan bonus, vous pouvez octroyer un avantage fiscalement attractif à vos collaborateurs et enfin atteindre l’objectif que vous visez depuis longtemps. Un vrai win-win. Atout supplémentaire : toute l’équipe doit collaborer pour atteindre la cible, car une récompense individuelle n’est pas possible dans ce système.

Objectifs collectifs
Le plan bonus, ou bonus CCT 90, ne peut en effet être attribué qu’à un groupe objectivement identifiable ou à l’ensemble des travailleurs, sur base d’objectifs collectifs prédéfinis. Ces objectifs doivent être mesurables, vérifiables et incertains quant à leur issue. Pensez par exemple au chiffre d’affaires, à certains coûts, à des ventes supplémentaires, à des actions spéciales ou des produits pour les fêtes, ou encore à un score de satisfaction.

31 octobre
La période de référence pour ces objectifs doit être d’au moins trois mois et ne peut être écoulée pour plus d’un tiers au moment de l’introduction. Un plan bonus portant sur le dernier trimestre 2025 peut donc encore être introduit jusqu’au 31 octobre inclus.

Un rendement de 65 %
Le bonus CCT 90 est fiscalement très avantageux. Pour le travailleur, il est exonéré d’impôt et seule une cotisation ONSS de 13,07 % est due. L’employeur, lui, paie une cotisation de solidarité de 33 %.

Il existe toutefois un plafond. Pour 2025, le bonus brut maximum s’élève à 4.164 €. Ce qui correspond à 3.619,77 € nets pour un coût total de 5.538,12 €. Un bonus classique vous coûterait facilement deux à trois fois plus. De plus, vous n’êtes pas obligé de proratiser ce montant. Même pour les trois derniers mois de l’année, vous pouvez encore octroyer le bonus complet.

Acte d’adhésion formel
Le plan bonus doit être formellement rédigé et introduit en ligne auprès du SPF Emploi pour approbation. Horecafocus se fait un plaisir de vous accompagner dans cette démarche. Appelez le 03/201.21.00 ou envoyez un mail à info@horecafocussolutions.be.