7 novembre '16
Prêt pour une inspection? Les inspections fictives de Horecafocus vous permettent de le savoir
Votre administration du personnel est-elle à l’épreuve d’une inspection sociale ? Souvent, il faut bien avouer que vous n’en savez trop rien. Peut-être, par exemple, parce que vous confiez cette partie du travail à vos collaborateurs. C’est pourquoi, Horecafocus vous propose une solution, ses “inspections fictives”.
Les horaires, les horaires alternatifs, l’enregistrement des présences, les contrats, les déclarations dimona, le règlement de travail, … Occuper du personnel demande beaucoup de travail administratif. Aussi, beaucoup d’obligations, importantes et moins importantes, auxquelles vous ne pensez pas toujours ou qui ne sont pas de votre ressort. Une erreur ou un oubli sont donc toujours possibles. Et parfois, une petite erreur ou un petit oubli peuvent avoir de graves conséquences : une amende, une réduction oubliée ou encore des flexi-travailleurs tout à coup considérés comme des travailleurs ordinaires, …
Pour éviter ces inconvénients, vous pouvez faire appel aux « inspections fictives » de Horecafocus.
Un de nos collaborateurs “débarque” alors sans prévenir et vérifie si toutes vos obligations administratives sont en ordre à ce moment précis. Exactement comme cela se passerait dans le cas d’une véritable inspection. Ensuite, un rapport sur cet instantané vous est remis qui vous permet de savoir s’il y a des craintes à avoir en cas de réelle inspection et de connaître les points que vous pouvez améliorer.
Prix par l’inspection : 250 euros jusqu’à 15 travailleurs, 500 euros au-dessus de 15 travailleurs (y compris les extras, les flexi-travailleurs et les étudiants).
Dans nos audits, nous allons encore plus loin. Dans le cadre d’une visite approfondie, nous analysons l’ensemble de votre politique et de votre administration du personnel. Les résultats de cette analyse sont rassemblés dans un rapport détaillé que nous parcourons ensuite avec vous. Ensuite, selon vos desiderata, nous pouvons, sur la base des faiblesses et des opportunités identifiées, vous aider à respectivement les corriger ou les développer. La palette de ces différentes actions peut aller de l’optimisation des salaires à l’élaboration d’un règlement de travail sur mesure en passant par des formations destinées à votre personnel administratif et dirigeant.
Envie d’en savoir plus ? Dans l’affirmative, n’hésitez pas à envoyer un mail à david@horecafocusgroup.be.
Les horaires, les horaires alternatifs, l’enregistrement des présences, les contrats, les déclarations dimona, le règlement de travail, … Occuper du personnel demande beaucoup de travail administratif. Aussi, beaucoup d’obligations, importantes et moins importantes, auxquelles vous ne pensez pas toujours ou qui ne sont pas de votre ressort. Une erreur ou un oubli sont donc toujours possibles. Et parfois, une petite erreur ou un petit oubli peuvent avoir de graves conséquences : une amende, une réduction oubliée ou encore des flexi-travailleurs tout à coup considérés comme des travailleurs ordinaires, …
Pour éviter ces inconvénients, vous pouvez faire appel aux « inspections fictives » de Horecafocus.
Un de nos collaborateurs “débarque” alors sans prévenir et vérifie si toutes vos obligations administratives sont en ordre à ce moment précis. Exactement comme cela se passerait dans le cas d’une véritable inspection. Ensuite, un rapport sur cet instantané vous est remis qui vous permet de savoir s’il y a des craintes à avoir en cas de réelle inspection et de connaître les points que vous pouvez améliorer.
Prix par l’inspection : 250 euros jusqu’à 15 travailleurs, 500 euros au-dessus de 15 travailleurs (y compris les extras, les flexi-travailleurs et les étudiants).
Dans nos audits, nous allons encore plus loin. Dans le cadre d’une visite approfondie, nous analysons l’ensemble de votre politique et de votre administration du personnel. Les résultats de cette analyse sont rassemblés dans un rapport détaillé que nous parcourons ensuite avec vous. Ensuite, selon vos desiderata, nous pouvons, sur la base des faiblesses et des opportunités identifiées, vous aider à respectivement les corriger ou les développer. La palette de ces différentes actions peut aller de l’optimisation des salaires à l’élaboration d’un règlement de travail sur mesure en passant par des formations destinées à votre personnel administratif et dirigeant.
Envie d’en savoir plus ? Dans l’affirmative, n’hésitez pas à envoyer un mail à david@horecafocusgroup.be.