Cela semble tôt dans l'année, mais il est préférable de commencer à planifier vos vacances dès maintenant. Avant que vous ne vous en rendiez compte, l'année sera à moitié écoulée et les vacances n'auront toujours pas été programmées. Chaque salarié est tenu de prendre tous ses congés légaux au cours de l'année civile.

Les droits aux vacances sont accumulés sur la base des performances de l'année précédente. Ce ne sont pas seulement les jours de travail qui comptent, mais aussi les vacances, la maladie, les jours fériés et le chômage temporaire. Les personnes qui ont été employées pendant une année complète l'année dernière auront quatre semaines de congé légal cette année.

La particularité des jours de congés est que le salarié est obligé de prendre ces jours dans l'année civile et que l'employeur ne peut en aucune façon empêcher cela. Les salariés ne seront jamais pénalisés s'ils ne prennent pas leurs vacances (en totalité), mais les employeurs risquent une amende s'ils ne peuvent pas prouver qu'ils n'ont pas au moins offert la possibilité de prendre tous les congés.

Par conséquent, essayez d'établir dès maintenant un calendrier de vacances réaliste. Avant que vous ne vous en rendiez compte, l'année sera à moitié terminée et les mois d'été, que l'on espère chargés, seront à nos portes. Il est alors fort probable que tous vos salariés devront prendre leurs quatre semaines de vacances au cours du dernier trimestre, avec toutes les conséquences pratiques que cela implique.