L’"avantages non récurrents liés aux résultats", plus connue sous le nom de plan bonus, reste l'une des façons les plus intéressantes d'accorder un bonus à votre personnel. Comme chaque année, le montant maximal sera également augmenté pour 2023.

Vous créez un plan bonus lorsque vous souhaitez accorder une prime salariale à un groupe ou à l'ensemble de vos travailleurs sur la base d'objectifs prédéterminés. Ces objectifs doivent être mesurables et vérifiables et leur résultat incertain. Le maintien ou la réalisation de certains chiffres d'affaires ou cotes sont les plus évidents. La recette moyenne ou les ventes supplémentaires actives, par exemple d'apéritif, de café ou de dessert, sont peut-être des cibles encore plus intéressantes.

Le seul inconvénient est peut-être que vous ne pouvez pas commencer à récompenser individuellement. Si l'objectif est atteint, l'ensemble du groupe couvert par le plan a droit à la même prime, y compris le travailleur qui a peut-être moins bien réussi. Mais chaque inconvénient à son avantage, et une prime collective est donc le moyen idéal d'inciter vos travailleurs à travailler ensemble vers un objectif. Et bien sûr, vous pouvez toujours prévoir une différence entre les travailleurs à temps plein et à temps partiel ou les travailleurs qui n'ont rejoint l'entreprise que plus tard dans l'année.

Toutefois, la principale raison pour laquelle tant d'employeurs optent pour cette prime est son traitement fiscal et parafiscal. En tant qu'employeur, vous payez une contribution de solidarité de 33% en plus de la prime brute. C'est à peu près ce que vous payez également sur les salaires ou les primes ordinaires, parfois même un peu plus, sauf que vous ne devez pas de pécule de vacances, de prime de fin d'année ou d'indemnité de licenciement sur ce montant. Le bénéfice est principalement du côté du travailleur, qui ne paie pas d'impôts sur la prime, mais seulement une contribution ONSS de 13,07%.

Il y a une restriction. Le montant maximal du bonus en 2023 est de 3 948 € bruts. Ce montant est considérablement plus élevé que les 3 558 euros prévus en 2022. Sur ce montant, le salarié conserve pas moins de 3 432 €. Le coût total pour l'employeur est de 5 251 €, soit un rendement de plus de 65 %. Une prime ou une augmentation ordinaire vous coûtera facilement 2 à 3 fois plus cher.

La préparation d'un bon plan de bonus exige une certaine réflexion sur les objectifs, les montants et les groupes. La soumission se fait en ligne sur www.plansbonus.be.

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