Il n'a jamais été aussi simple de demander le chômage temporaire que pendant les années Corona. Trop simple, peut-être. Chaque demande était automatiquement acceptée, mais comportait le risque d'un contrôle rétrospectif. C'est ce que l’ONEM est en train de faire. Une nouvelle mesure temporaire garantit que l’ONEM s'adressera directement à l'employeur pour cela.
L’ONEM est en train de vérifier les dossiers de chômage temporaire corona force majeure de ces dernières années. Un employeur qui fait l'objet d'un contrôle devra être en mesure de démontrer pourquoi il a invoqué le chômage temporaire.
Quelles sont les conséquences s'il ne peut pas le faire ?
Un salarié qui, selon l’ONEM, a indûment bénéficié des allocations de chômage devra les rembourser. Cela va sans dire. Mais alors que jusqu'à présent, l'ONEM ne s'adressait qu'au salarié pour cela, dorénavant, le recouvrement sera effectué par l'employeur. L'employeur, et non plus le salarié, devra donc rembourser à l’ONEM l'avantage brut que le salarié a indûment perçu.
De plus, l'employeur doit également le salaire normal pour les jours pour lesquels le chômage temporaire est rejeté. Toutefois, le montant net des indemnités de chômage perçues par le salarié peut en être déduit.
Dès que vous êtes informé que l’ONEM veut rejeter votre cas de force majeure corona, vous pouvez contester cela avec une déclaration de défense. Une fois la décision prise, vous pouvez faire appel auprès du tribunal du travail.
La nouvelle mesure est provisoirement valable jusqu'au 31 décembre 2022 et s'applique à toute forme de chômage temporaire. Néanmoins, l’ONEM dispose d'un délai de trois ans pour récupérer les indemnités de chômage perçues à tort. En cas de fraude de la part du salarié, la période peut être portée à cinq ans, à compter du jour où l’ONEM a connaissance de la fraude.
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