La plupart des formations, y compris dans l'enseignement pour adultes, ont débuté ces dernières semaines. Si vos travailleurs suivent des formation pendant leur temps libre et utilisent leur droit au congé-éducation payé à cette fin, n'oubliez pas de tenir compte des délais d'introduction.
Congé-éducation
Les travailleurs du secteur privé qui suivent une formation reconnue et axée sur le marché ont le droit de s'absenter du travail pour suivre des cours, passer des examens et les préparer, et ce, pendant un certain nombre d'heures, tout en maintenant leur rémunération normale. Le congé-éducation payé est un droit que l'employeur ne peut pas refuser, pour autant que le travailleur en fasse la demande au plus tard le 31 octobre de l'année scolaire. En outre, les travailleurs qui demandent un congé-éducation sont protégés contre le licenciement.
Les employeurs peuvent toutefois obtenir le remboursement des salaires versés à ces travailleurs pour ces jours et des cotisations sociales y afférentes s'ils en font la demande à temps.
Les règles et les délais d'introduction diffèrent selon les régions. En Flandre, vous ne devriez plus attendre trop longtemps pour le faire ; dans les autres régions, vous avez encore un peu de temps.
En Flandre, depuis l'année scolaire 2019-2020, le congé-éducation payé porte le nom de « Vlaams opleidingsverlof ». C'est en Flandre que le délai d'introduction est le plus court. Les demandes de remboursement doivent être introduites en ligne via le
guichet WSE dans les 3 mois suivant le début de la formation (ou le jour de l'inscription). Cela signifie que, pour les formations ayant commencé le 1er septembre, vous avez encore jusqu'au 30 novembre.
À Bruxelles, vous avez jusqu'au 31 décembre 2025 pour les formations de l'année scolaire 2024-2025. La demande doit être introduite via la
plateforme MonBEE.
En Wallonie francophone, il n'est pas non plus nécessaire de se précipiter. Vous pouvez introduire vos dossiers pour l'année scolaire 2024-2025 jusqu'au 31 mars 2026.
Dans les cantons de l'Est, vous avez même jusqu'au 30 juin 2026 pour déposer vos dossiers pour l'année scolaire 2024-2025.
Si l'employeur introduit son dossier en retard, il ne bénéficiera pas d'un remboursement. Dans ce cas, le travailleur conservera bien entendu son droit au congé-éducation.