Pouvez-vous encore faire travailler un jeune qui a obtenu son diplôme en juin comme étudiant ? Et à quoi devez-vous faire attention si vous engagez l'étudiant de manière permanente par la suite ?

En principe, un jeune qui termine ses études ne peut plus prétendre à un job étudiant. Il existe toutefois une exception à cette règle. Ceux qui obtiennent leur diplôme en juin peuvent encore travailler comme étudiants pendant tout l'été, et ce jusqu'au 30 septembre. Même s'il s'est déjà inscrit en tant que demandeur d'emploi. Tant que le quota étudiant de 475 heures n'est pas épuisé - mais exceptionnellement vous ne devez pas en tenir compte cet été - le jeune continue à bénéficier du taux avantageux de la sécurité sociale de 5,42% pour l’employeur et de 2,71% pour le travailleur.

Si vous voulez donner au jeune un contrat à durée indéterminée immédiatement après son job d'étudiant, vous devez être prudent. Le travail de vacances ne peut pas être une période d'essai déguisée pour un emploi permanent. Et même si ce n'était pas votre intention au départ, l'ONSS interprétera cela de manière assez large. Dès que l'emploi permanent présente "les caractéristiques sociales du travail d'étudiant", l'Office national de sécurité sociale considérera les deux contrats comme un seul et même emploi et tant vous que l'étudiant devrez payer les cotisations ordinaires de la sécurité sociale nationale rétroactivement sur le salaire du travail d'étudiant !

À moins que l'emploi permanent ne soit clairement différent de l'emploi étudiant (une fonction clairement différente, un éventail de tâches différent, un nombre d'heures différent, un lieu de travail différent, etc.), il est préférable de laisser quelques semaines entre l'emploi étudiant et le recrutement permanent.