Le Conseil d'État a entendu la Chambre des représentants sur le projet de loi concernant les licenciements corona. Il est maintenant contesté depuis plus d'un mois au sujet de l'application rétroactive de la mesure.

De quoi s'agissait-il encore? Pour des raisons qui ne peuvent être déterminées, le délai de préavis est suspendu - prolongé - en cas de chômage temporaire pour des raisons économiques, mais pas en cas de chômage temporaire dû à un cas de force majeure, dans lequel de nombreuses entreprises sont désormais situées ou se trouvaient.

Concrètement, l'essentiel était que si un employeur avait licencié un travailleur au cours des derniers mois, le délai de préavis commençait à courir et, dans de nombreux cas, se terminait également pendant la force majeure. En d'autres termes, sans que le licenciement ne coûte à l'employeur même un euro. Idéal pour enfin se débarrasser d'un travailleur ennuyeux, mais aussi pas tout à fait juste et correct bien sûr.

La discussion a commencé lorsque la chaîne de chaussures Torfs a consciemment utilisé l'écart pour réduire les frais d'annulation. Un projet de loi a été soumis qui veut faire de la force majeure une absence qui suspend le délai de préavis. Cet ajustement irait même rétroactivement, et c'est exactement ce sur quoi les gens se disputent depuis plus d'un mois maintenant. Cette situation entraîne depuis longtemps une insécurité juridique, car les employeurs ayant licencié pendant la période de force majeure sont donc confrontés à une éventuelle indemnité de départ.

Le Conseil d'État a jugé aujourd'hui que la rétroactivité du projet de loi n'était pas acceptable. "L'effet rétroactif ne peut être justifié que s'il est indispensable à la réalisation d'un objectif d'intérêt général", a déclaré le Conseil. Tel n'est pas le cas et, par conséquent, «il convient donc de renoncer à toute rétroactivité du régime proposé ».

Concrètement, cela signifie que les travailleurs licenciés lors d'un cas de force majeure après l'approbation et la publication de cette proposition de loi verront leur préavis prolongé. Ce n'est pas le cas des travailleurs dont le préavis est déjà expiré.

A suivre ...