Si vous utilisez la dimona période pour vos travailleurs flexi-jobs, n'oubliez pas de renouveler votre déclaration dimona pour ceux qui continuent à travailler pour vous.
Pour la déclaration dimona de vos travailleurs flexi-jobs, vous avez le choix entre une déclaration de jour ou une déclaration période.
Avec la déclaration de jour, vous établissez une dimona quotidienne pour vos travailleurs en flexi-jobs, en indiquant les heures de début et de fin. Comparable à la déclaration horaire pour les extras. Bien entendu, la déclaration à la journée nécessite un suivi quotidien et un ajustement éventuel de votre déclaration si la fin des services a eu lieu plus tôt ou plus tard que prévu. En revanche, la déclaration de jour n'implique aucune autre obligation.
C'est le cas de la déclaration de période. Vous pouvez utiliser ce type de déclaration si vous déclarez votre travailleur flexi-job pour une période plus longue. Sur le site dimona, vous indiquez alors uniquement le premier et le dernier jour de la période souhaitée.
Si vous utilisez cette déclaration périodique, vous devez, en plus de l'accord-cadre flexi qui est également requis pour la déclaration journalière, préparer un contrat de travail flexi écrit. De plus, vos travailleurs flexi-jobs doivent indiquer quotidiennement leurs prestations dans un système d'enregistrement d’heures.
Vous pouvez faire une déclaration périodique pour un trimestre au maximum et la saisir au plus tôt un mois avant le début du trimestre.
De nombreuses déclarations périodiques pour les emplois flexi-jobs expirent le 31 mars. Si ces travailleurs flexi-jobs continuent à travailler pour vous le trimestre prochain, n'oubliez pas de renouveler leur déclaration de période et leur contrat de travail à temps.