Pour pouvoir bénéficier du flexi-job, un salarié doit avoir travaillé, il y a trois trimestre, au moins à 4/5ème chez un autre employeur. Étant donné qu'une agence d’intérim est légalement un employeur différent, certains salariés étaient parfois employés comme flexi-job par ce moyen détourné. Cette échappatoire ne sera désormais plus possible.

Désormais, il n'est plus permis d'employer un salarié sous couvert d'un emploi flexi-job via un travail intérimaire chez le même employeur où le salarié travaille déjà au moins à 4/5ème.

Cette mesure avait déjà été annoncée par le ministre du Travail à la fin de l'année dernière. Elle a maintenant été transformée en une loi qui entrera en vigueur à partir du 7 mai.

Toutefois, un salarié d'une agence d’intérim peut toujours être employé en tant que flexi-job avec un contrat d’intérim par l'intermédiaire de la même agence auprès d'un autre employeur (utilisateur), c'est-à-dire une entreprise de restauration.