Les parents adoptifs auront droit à une semaine supplémentaire de congé d'adoption à partir du 1er janvier 2023.

Les salariés adoptant un enfant mineur avaient déjà droit à un crédit individuel de six semaines de congé d'adoption par parent adoptif. Dans des cas médicaux bien définis, ce droit peut être doublé et en cas d'adoption simultanée de deux enfants adultes, il est augmenté de deux semaines.

Entre 2019 et 2027, le congé d'adoption sera systématiquement augmenté, ce que l'on appelle le crédit supplémentaire. En 2019, il a augmenté d'une semaine, en 2021 de deux semaines et depuis le 1er janvier 2023 de trois semaines. En 2025 et 2027, une semaine supplémentaire sera ajoutée à chaque fois. Ce crédit supplémentaire peut également être doublé dans des cas médicaux spécifiques. Dans le cas où il y a deux parents adoptifs, ce crédit supplémentaire s'applique aux deux parents ensemble. Les trois semaines peuvent être prises soit par un seul parent, soit réparties entre les deux parents (1+2 semaines). Le salarié qui souhaite prendre ces semaines supplémentaires doit fournir à l'employeur, au plus tard au moment où le congé d'adoption prend effet, une déclaration sur l'honneur qui établit la répartition du crédit supplémentaire.

Pour exercer le droit au congé d'adoption, celui-ci doit débuter dans les deux mois suivant l'inscription de l'enfant au registre de la population ou au registre des étrangers de la commune de résidence, en tant que membre de la famille du salarié.

Les salariés qui souhaitent exercer leur droit au congé d'adoption doivent en informer leur employeur par écrit au moins un mois avant le début du congé, à moins qu'une période plus courte ne soit convenue d'un commun accord.

Le congé d'adoption doit également être pris en une période continue par semaine complète. Le salarié n'est pas obligé de prendre la totalité du crédit, mais il perdra la partie restante.

Pendant les trois premiers jours du congé d'adoption, le salarié conserve son salaire normal à la charge de l'employeur. Le reste de la période est à la charge de la mutuelle.

Depuis novembre 2022, le congé d'adoption prolonge également la période de préavis en cas de licenciement par l'employeur. La protection contre le licenciement a également été prolongée depuis cette date. La protection commence deux mois avant et se termine un mois après le congé d'adoption. Comme toujours, il s'agit d'une protection relative, c'est-à-dire que vous pouvez toujours licencier le salarié pour d'autres raisons. Toutefois, la charge de la preuve incombe entièrement à l'employeur. L'employeur qui ne peut pas le prouver s'expose à une indemnité forfaitaire de six mois de salaire en plus de l'indemnité de licenciement ordinaire.