Lors d’une inspection sociale inattendue, il est relevé que la déclaration dimona de deux de vos flexi-job n’a pas été introduite. Votre manager n’était pas dans un bon jour et avait oublié de les déclarer. Une grave négligence qui peut vous coûter très cher, vous préférerez donc le licencier immédiatement pour motif grave. Mais est-ce possible?

En tant qu'employeur, vous pouvez immédiatement mettre fin à la relation de travail sans préavis ni compensation s'il existe un motif grave. Un motif grave signifie une erreur grave qui rend immédiatement et définitivement impossible toute autre coopération professionnelle entre les deux parties. On pense généralement immédiatement au vol ou à la violence, mais aussi une erreur répétée (plusieurs fois illégalement absent, plusieurs fois ne suivant pas les règles de la maladie, ...) peut devenir une raison urgente.

Cependant, vous devez faire attention aux erreurs professionnelles - incompétence ou négligence. Faire des erreurs n'est pas seulement humain, cela fait également partie des risques normaux d'un travail. Ces risques sont souvent plus importants pour les postes qui impliquent plus de responsabilités et des salaires plus élevés, mais cela ne fait guère de différence.

Par exemple, un serveur peut laisser tomber un plateau complet ou faire payer une commande de manière incorrecte, un directeur de restaurant lui peut oublier une dimona aux heures de pointe. Il va de soi qu'il incombe aux salariés de minimiser ces erreurs professionnelles. Si cela ne fonctionne pas, par exemple en raison de désagréments, les erreurs peuvent certainement être à l'origine d'un licenciement «normal» avec préavis ou indemnité de départ.

Mais pour un motif grave, il faudra plus. De cette façon, vous devrez être en mesure de prouver au moins une "nonchalance délibérée". Il est même arrivé à plusieurs reprises que non seulement la raison urgente soit rejetée devant les tribunaux, mais l'employeur lui-même était accusé de ne pas en faire assez pour éviter les erreurs.