Imaginez que vous souhaitiez donner à vos travailleurs une prime supplémentaire dans les mois à venir en plus de leur allocation de chômage. Pas évident lorsque votre établissement est fermé et que vous ne gagnez plus d'argent, mais est-ce possible? Comment le faire? Et que devez-vous prendre en compte?
Au cours du ou des mois suivants, vos travailleurs recevront des allocations chômage légèrement égales à 70% de leur salaire normal. Bien qu'ils ne paient pas de cotisations de sécurité sociale à ce sujet et que récemment, un montant supplémentaire de 5,63 euros a été ajouté, certains travailleurs qui gagnent plus de 3000 euros bruts ou qui comptent sur les heures supplémentaires nettes chaque mois, auront une différence importante.
En tant qu'employeur, vous pouvez payer un montant en plus de cet indemnité. Dans ce cas, nous parlons d'un ajout à une prestation sociale. Cependant, l'ONSS n'accepte qu'un certain nombre d'avantages pour lesquels cela est autorisé. Le chômage temporaire en fait partie.
De plus, il existe un certain nombre d'autres conditions dont vous devez tenir compte. Celles-ci ne sont que très vaguement décrites. Par exemple, l'avantage perçu doit être clairement stipulé comme supplément.
Concrètement, cela signifie que vous êtes clairement d'accord sur la raison pour laquelle vous effectuez l'ajustement, en l'occurrence le chômage temporaire dû au virus corona. De plus, le montant de l'ajustement peut ne pas être trop important. Les montants exacts n'ont pas été déterminés, mais il est généralement admis que le montant de l'ajustement ne peut pas dépasser la prestation elle-même et que le travailleur ne peut en aucun cas gagner plus que son salaire normal de chômage temporaire.
L'avantage d'un tel complément est qu'il n'y a pas de cotisations sociales à payer, mais celui-ci est bel et bien imposable.