Le 21 juillet, nous célébrons la fête nationale. La plupart des travailleurs sont maintenant de retour au travail, mais pour ceux qui sont encore en chômage temporaire, nous répétons les règles concernant le paiement des jour fériés.

Si le contrat de travail a été suspendu pendant plus de 14 jours le 21 juillet en raison d'un cas de force majeure, vos travailleurs recevront des indemnités de chômage ordinaires pour cette journée. Si le contrat de travail n'a pas été suspendu pendant 14 jours, l'employeur paiera le jour férié.

Par conséquent, les travailleurs qui sont en chômage pour force majeure de façon continue depuis le 7 juillet reçoivent une indemnité de l'ONEM pour leur jour férié. Veuillez noter qu'il doit s'agir d'une suspension complète et ininterrompue. Si vous alternez chômage temporaire et jours travaillés dans votre entreprise, l'employeur paie le jour férié pour chaque salarié ayant travaillé au moins un jour entre le 7 et le 21 juillet. Il en va de même pour les autres interruptions pendant cette période, comme les vacances.

Vous pouvez consulter les règles générales des jours fériés en cas de travail régulier et les règles spécifiques en cas de jours fériés, ailleurs sur notre site www.horecaestmapassion.be