Un médecin qui semble délivrer des certificats médicaux de manière plutôt frivole ou un certificat médical que le salarié a fabriqué lui-même; dans les deux cas, on parle de « faux certificats médicaux », mais que pouvez-vous faire en tant qu'employeur ?

Selon la définition de l'Ordre des médecins, un certificat médical est « un certificat qui établit et confirme un fait de nature médicale sur la base d'un interrogatoire et d'un examen. Il est délivré par le médecin qui a lui-même constaté le fait. Il va de soi que l'attestation médicale doit être totalement véridique et ne comporter que des constatations médicales concernant le patient lui-même. Le médecin qui établit un certificat médical sans avoir examiné le patient au préalable ou qui déclare délibérément des faits inexacts de nature médicale s'expose à une sanction disciplinaire (par exemple, une suspension d'un an) et à des poursuites pénales pour faux en écriture. L'anti-attestation d'un certificat est également visée. La délivrance rétroactive d'un certificat est en revanche possible. Dans ce cas, selon une certaine jurisprudence, vous ne devez pas payer les jours de maladie antérieurs au certificat.

Toutefois, ce n'est pas parce que vous, en tant qu'employeur, mettez en doute l'exactitude d'un certificat médical qu'il en est ainsi. En tant qu'employeur, vous n'avez généralement pas de connaissances médicales et donc pas de « droit d'appréciation ». En d'autres termes, vous ne pouvez pas juger de l'inaptitude d'un salarié ; seul un médecin peut le faire. Si vous doutez de l'exactitude d'un certificat médical, vous avez la possibilité de le faire vérifier par un médecin de contrôle. Mais il se peut que cette vérification ne vous apporte pas le résultat escompté. Si vous êtes très sûr de vous, vous pouvez toujours appeler le médecin. Les chances qu'il reconnaisse son erreur sont minces, mais cela peut vous permettre d'éviter la prochaine fois.

Une deuxième forme de fausse attestation est constituée par des documents bricolés par le salarié lui-même ou sur lesquels, par exemple, les dates ont été trafiquées. Avec une application de retouche photo, c'est aujourd'hui un jeu d'enfant. Il s'agit également d'un cas de falsification : une fraude non seulement à l'encontre de l'employeur, mais aussi du médecin et parfois de la caisse d'assurance maladie. Pour réduire le risque de faux documents, demandez à votre salarié de toujours fournir l'attestation originale au plus tard lorsqu'il reprend le travail, même s'il l'a déjà envoyée sous forme numérique. Si vous n'avez pas confiance, contactez le médecin qui aurait délivré le certificat. S'il s'avère qu'il s'agit d'un faux certificat, demandez au médecin de le confirmer par courrier électronique.

Un faux certificat médical signifie évidemment qu’il n’y a pas de droit au salaire garanti. Un certificat médical frauduleux est suffisant pour justifier un licenciement motivé, à condition que vous disposiez de preuves suffisantes.

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