À partir du 1er juillet, les réductions groupe-cible ne pourront plus être demandées pour les jeunes travailleurs et les travailleurs âgés en Flandre. Vous avez pu en prendre connaissance dans notre newsletter. Qu'en est-il des travailleurs que vous engagez d'ici cette date ? Est-il encore judicieux d'engager rapidement un travailleur plus âgé ou plus jeune ?
Les employeurs situés en Région flamande ont pu bénéficier ces dernières années d'une réduction des cotisations ONSS pour l'embauche de travailleurs plus âgés et plus jeunes dans des conditions qui ont changé à plusieurs reprises. Ces réductions cesseront à partir du 1er juillet 2024, mais une mesure transitoire est également prévue dans les deux cas. Les réductions qui ont déjà commencées avant cette date se poursuivront jusqu'à la date de fin prévue.
Jeunes travailleurs peu qualifiés
Il s'agit de salariés âgés de moins de 25 ans à la fin du trimestre d'embauche et ne disposant pas d'un diplôme de l'enseignement secondaire, dont le salaire trimestriel brut ne dépasse pas 7 500 euros au cours des quatre premiers trimestres et 8 100 euros au cours des quatre trimestres suivants.
Cette réduction groupe-cible ne peut plus être appliquée pour les salariés entrant en service à partir du 1er juillet 2024. Toutefois, les jeunes embauchés avant cette date continueront à bénéficier de la réduction pendant huit trimestres.
Travailleurs âgés demandeurs d'emploi inactifs
Il s'agit de salariés âgés d'au moins 58 ans à la fin du trimestre d'embauche et inscrits au VDAB comme chômeurs au moment de l'embauche. Leur salaire trimestriel de référence ne peut dépasser 13 945 euros au cours des trois premiers trimestres de chaque année et 18 545 euros au cours du quatrième trimestre de chaque année.
Cette réduction groupe-cible ne peut plus être appliquée pour les salariés entrant en service à partir du 1er juillet 2024. Les salariés déjà employés avant cette date continueront d'avoir droit à la réduction pour groupe cible pour la durée totale de huit trimestres au maximum.
Travailleurs âgés (actifs)
Il s'agit de salariés déjà présents dans l'entreprise et âgés d'au moins 62 ans, avec le même plafonnement des revenus trimestriels que celui mentionné ci-dessus.
Les salariés plus âgés déjà en service et âgés de 62 ans au 30 juin 2024 continueront à bénéficier de la réduction jusqu'au 30 juin 2028 au plus tard.
Réductions
Pour les jeunes peu qualifiés et les travailleurs âgés demandeurs d'emploi qui ne travaillent pas, la réduction s'élève à l'exonération totale des cotisations patronales de base.
Pour les travailleurs âgés en activité, la réduction s'élève à 1 500 euros par trimestre si le travailleur est employé au moins à 80 %.
Cela vaut donc la peine de recruter un salarié qui pourrait bénéficier de l'une de ces réductions avant la fin du mois de juin.
À quoi faut-il faire attention en matière de congés collectifs?