A partir du 1er septembre, certaines choses changent dans le système d'apprentissage en alternance en Flandre. Désormais, les élèves d'autres régions et pays peuvent également fréquenter les lieux de travail flamands. En cas de fermeture collective, les élèves peuvent également prendre leurs congés en dehors des vacances scolaires ; les contrats d'apprentissage ne doivent plus être à temps partiel et la compensation des absences a été adaptée.
Dans le cadre de l'apprentissage en alternance ou d'autres formes d'apprentissage par le travail, les élèves ont la possibilité d'acquérir des connaissances et des compétences à la fois dans un environnement scolaire et directement sur le lieu de travail. Les formes les plus courantes sont la convention de formation en alternance (OAO) et la convention de stage en alternance (SAO). Dans le premier cas, l'apprenti est formé sur le lieu de travail pendant au moins 20 heures par semaine, dans le second, l'apprenti est sur le lieu de travail pendant moins de 20 heures par semaine.
Mobilité interrégionale et internationale
Désormais, les élèves ne doivent plus fréquenter un établissement d'enseignement ou de formation reconnu par la Communauté flamande. Dès l'année prochaine, les élèves qui suivent une formation en Wallonie ou même à l'étranger pourront également conclure un contrat d'apprentissage en alternance. Dans ce cas, le programme d'études de l'école sera suivi, à condition qu'il soit évalué comme équivalent par le Département du travail et de l'économie sociale. Pour l'entreprise flamande, les règles de reconnaissance flamandes et l'accord flamand pour l'enseignement en alternance restent en vigueur.
Les élèves des écoles flamandes ont depuis longtemps la possibilité de choisir un lieu de travail en dehors de la région flamande ou bruxelloise.
Fermeture collective
Les apprentis en formation en alternance, comme les travailleurs ordinaires, acquièrent des congés payés s'ils ont travaillé pendant l'année précédente (année de vacances). Normalement, ils doivent prendre ces vacances pendant les vacances scolaires, car ils sont alors de toute façon libres. A partir du 1er septembre 2022, ils pourront également prendre ses jours pendant les périodes de fermeture collective de l'entreprise de formation qui se situent en dehors des vacances scolaires. Si l'apprenti n'a pas suffisamment de congés payés pour couvrir la totalité de la fermeture collective et qu'il n'y a plus de récupération des jours de formation pris pendant les vacances scolaires, le chômage temporaire pour fermeture collective peut être demandé.
Temps partiel possible
À partir du 1er septembre 2020, un contrat d'apprentissage en alternance ne doit plus être à temps plein. Désormais, l'accord doit être d'au moins 28 heures. Ces heures comprennent à la fois la composante enseignement et la composante travail.
Allocation d'apprentissage pendant les suspensions
Dans certains cas, l'apprenti conserve le droit à une allocation d'apprentissage, tout comme un salarié conserve le droit à une rémunération garantie. Dans le cas où l'apprenti est apte à suivre la composante pédagogique mais pas la composante professionnelle, à partir du 1er septembre, après avoir épuisé toute allocation d'apprentissage garantie, l'allocation d'apprentissage ne sera plus versée.
Cela s'applique également aux cas particuliers suivants :
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pendant la partie facultative du congé pré et postnatal ;
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pendant le congé prophylactique.