Cela peut vous surprendre, mais dans le cadre d'un emploi flexi-job, le salarié accumule également des vacances. Cependant, peu de travailleurs flexi-jobs utilisent leurs vacances. Le pécule de vacances que vous leur versez est inclus dans leur salaire.

Tout comme un salarié ordinaire, un flexi-job accumule également des droits aux vacances pour ses prestations. Comme pour un salarié ordinaire, ce congé est accumulé dans l'année de service (disons 2021) à prendre dans l'année de vacances (dans ce cas 2022). Mais c'est là que s'arrêtent les similitudes.

Contrairement aux salariés ordinaires, les travailleurs flexi-jobs ne sont pas obligés de prendre leurs vacances. En outre, les travailleurs flexi-jobs ne peuvent prendre leurs vacances que chez l'employeur où ils les ont accumulées, alors que pour les salariés ordinaires, les vacances sont prises chez l'employeur de l'année de vacances.

Une troisième différence concerne le paiement des congés. Les congés payés sont, après tout, immédiatement inclus dans le salaire flexi-job. Le salaire minimum pour un flexi-job est actuellement de 11,35 euros par heure. En fait, il s'agit de 10,54 euros de salaire et de 0,81 euro de pécule de vacances. En d'autres termes, l'indemnité de vacance flexi-job représente 7,67 % du salaire. Comme ils sont payés ensemble, cela ne se remarque pas vraiment. Ce système est le même que ce soit pour des travailleurs flexi-jobs ouvriers que pour des flexi-jobs employés.

Le pécule de vacances flexi-job comprend la totalité du montant dû pour les vacances. Ainsi, il n'y a plus de paiement du double pécule de vacances comme dans le cas des employés normaux, ni de règlement du pécule de vacances lors du départ de l'entreprise. Lorsque le travailleur flexi-job prend ses jours de vacances, il ne sera pas non plus payé pour ces jours. Pour cette raison, vous entendrez rarement un travailleur flexi-job demander des "vacances". En pratique, le travailleur flexi-job indique généralement simplement les jours où il peut et ne peut pas venir travailler.