Le Deal pour l’emploi, un ensemble de mesures visant à réformer le marché du travail au cours des prochaines années, avait été annoncé et discuté depuis un certain temps. Le 10 novembre, la législation a été publiée au Moniteur belge et nous connaissons également son contenu final.
Le deal pour l’emploi a un double objectif. D'une part, la réforme du droit du travail s'est adaptée aux nouveaux modes de travail tels que le télétravail, le commerce électronique et l'économie de plateforme, permettant plus de flexibilité tout en assurant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. D'autre part, le gouvernement espère ainsi porter le taux d'emploi dans notre pays à 80% d'ici 2030.
Les mesures prises dans le cadre du "Deal pour l’emploi" peuvent être divisées en quatre thèmes principaux. Certains d'entre eux s'appuient très étroitement sur la nouvelle législation mettant en œuvre les directives européennes apparues à peu près au même moment, dont nous vous avons déjà parlé.
1. Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- La semaine de quatre jours pour les travailleurs à temps plein
- Régime de travail en alternance pour les travailleurs à temps plein
- Déconnexion numérique
- Délais de préavis plus longs pour les horaires de travail à temps partiel variables
2. Droit à la formation et amélioration de l'employabilité après un licenciement
- Droit individuel de formation
- Plan de formation annuel obligatoire
- Mesures d'amélioration de l'employabilité
- Parcours de transition pour les salariés en préavis
En ce qui concerne les métiers en pénurie et la diversité, ce sont avant tout les commissions paritaires qui sont en charge.
Un quatrième point concerne spécifiquement le commerce électronique et l'économie de plateforme et n'est pas pertinent pour l’horeca.
Nous aborderons les sujets clés de manière plus détaillée dans nos prochaines newsletters.
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Deal pour l'emploi : le droit à la déconnexion