Un jeune diplômé en juin peut-il travailler une dernière fois cet été en tant qu'étudiant jobiste? Conservera-t-il ses allocations de l'ONSS et ses allocations familiales? Et à quoi devez-vous faire attention si vous employez ensuite l'étudiant de manière permanente?

En principe, un jeune qui termine ses études ne peut plus prétendre à un job étudiant. Il existe toutefois une exception à cette règle. Ceux qui obtiennent leur diplôme en juin peuvent encore travailler en tant qu'étudiants pendant l'été. Tant que le quota étudiant de 600 heures n'est pas épuisé, le jeune continue même à bénéficier du taux favorable de l'ONSS de 5,42 % pour l'employeur et de 2,71 % pour le travailleur.

La durée exacte de l'été dépend des études. Pour un jeune diplômé de l'enseignement secondaire qui n'envisage pas de poursuivre ses études, c'est jusqu'au 31 août ; un jeune diplômé de l'enseignement supérieur peut encore travailler avec un contrat d'étudiant jusqu'au 30 septembre. Même s'il s'inscrit entre-temps chez ACTIRIS of au FOREM en tant que demandeur d'emploi.

Si vous souhaitez donner au jeune un contrat à durée indéterminée immédiatement après la fin de son job d'étudiant, vous devez être prudent. En effet, le job de vacances ne doit pas être une période d'essai déguisée pour un emploi permanent. Et même si ce n'était pas votre intention initiale, l'ONSS interprétera cela de manière assez large. Dès que l'emploi permanent "présente les caractéristiques sociales d'un travail d'étudiant", l'ONSS considérera les deux contrats comme un seul et même emploi, et tant vous que l'étudiant devrez payer rétroactivement les cotisations normales à l'ONSS sur les salaires de l'emploi d'étudiant.

Par conséquent, à moins que l'emploi permanent ne soit clairement différent de l'emploi étudiant (une fonction différente, un nombre d'heures différent, un lieu de travail différent, etc...), il est préférable de laisser quelques semaines entre l'emploi étudiant et l'emploi permanent.