Votre travailleur est malade un jour férié. Quelle absence est prioritaire, le salarié doit-il encore compenser ce jour férié et devez-vous également une prime jour férié? Et qu'en est-il des autres absences qui coïncident avec des vacances?

L'employé devait travailler
Un travailleur qui doit travailler un jour férié a droit à une prime et à un repos compensatoire payé, comme vous pouvez le lire dans un article précédent. Supposons que votre employé se déclare malade un jour férié où il était prévu, alors vous devrez généralement inscrire ce jour sur la fiche de paie comme jour férié.

Pendant les absences de longue durée, vos travailleurs conservent leur droit aux jours fériés. Par exemple, pendant les 30 premiers jours civils de maladie, d'accident du travail et de congé de maternité, vous devrez payer le salaire des jours fériés en fonction du nombre d'heures que le travailleur aurait dû travailler ce jour-là.
Le jour férié est toujours payé en totalité à 100% du salaire, même si le travailleur est dans sa deuxième, troisième ou quatrième semaine de maladie au cours de laquelle vous ne payez qu'une partie du salaire pour les autres jours de maladie.

Le salarié n'aura alors bien entendu plus droit au repos compensatoire payé et à la prime de 2 euros de l'heure.


L’employé ne devait pas travailler
Supposons que le même travailleur n'ait pas eu à travailler ce jour-là, alors c’est exactement les mêmes règles qui s'appliquent. À moins que ce jour férié ne coïncide avec votre jour de fermeture fixe pendant lequel vous ne travaillez pas. Dans ce cas, tous les travailleurs ont droit à un jour compensatoire payé, y compris le travailleur malade, dans la mesure où le jour férié tombe dans les 30 premiers jours de maladie.


Et qu'en est-il des autres absences?
Après plus de 30 jours de maladie, d'accident du travail ou de repos d’accouchement, le travailleur perd son droit au jour férié. Dans le cas des absences suivantes, le droit au salaire pour un jour férié disparait également :

• pendant le crédit-temps et le congé parental
• pendant une période de congé sans solde
• si le premier jour prévu avant ou après le jour férié est un jour d'absence illégale

Si le jour férié tombe pendant une période de congé payé, le jour férié est prioritaire. Supposons qu'un employé prenne une semaine complète de congé aux alentours du 1er mai, il aura 4 jours de congé et un jour férié encodés sur sa fiche de salaire.