En raison de l'augmentation du nombre d'infections et du renforcement des mesures, certaines mesures de soutien corona ont également été prolongées jusqu'au 31 mars 2022. L'une d'entre elles est la procédure simplifiée de chômage temporaire en cas de force majeure corona.

La procédure simplifiée de chômage temporaire pour cause de force majeure, qui a été en principe prolongée en septembre pour la dernière fois jusqu'à la fin de l'année, est maintenant prolongée de trois mois supplémentaires.

Cela signifie que les employeurs ne sont toujours pas tenus de faire une demande préalable, qu'ils ne doivent pas déclarer mensuellement les premiers jours de chômage, qu'ils ne doivent pas délivrer de documents C3.2-travailleur et qu'ils ne doivent pas tenir de registres lorsqu'ils doivent mettre des travailleurs temporairement au chômage en raison de la crise de la couronne. Il suffit de transmettre les jours de chômage avec la fiche de paie au bureau social.

En termes de contenu, rien ne change. Il peut s'agir d'une suspension complète de l'exécution du contrat de travail (par exemple, par une fermeture imposée comme dans le cas des discothèques) ou d'une suspension partielle par laquelle le salarié continue à travailler quelques jours par semaine. La déclaration ne peut être faite que pour des journées complètes de chômage. Vous ne pouvez pas mettre un travailleur au chômage pour quelques heures.

Outre les travailleurs pour lesquels le travail est insuffisant, les travailleurs suivants peuvent également être mis en chômage temporaire pour des raisons de force majeure:

• Les travailleurs qui ne sont pas malades mais qui doivent rester à la maison en raison d’une quarantaine;
• Les travailleurs qui ne peuvent pas travailler en raison de la fermeture de la crèche, de l'école ou du centre de soins pour personnes handicapées en raison d'une mesure limitant la propagation du coronavirus;
• Les travailleurs qui ne peuvent pas travailler parce qu'ils doivent s'occuper d'un enfant en quarantaine.

L’indemnité reste également inchangée : 70% du salaire moyen, plafonné à 2 840,84 euros par mois avec un supplément de 5,74 euros par jour.

Veuillez rappeler à vos salariés que seul un précompte professionnel de 15% est déduit de ce montant. Dans la plupart des cas, ce pourcentage est trop faible et la différence sera imputée dans la déclaration d'impôt sur le revenu des personnes physiques de l'année suivante.