Pour l'instant, vous pouvez toujours demander à un salarié malade un certificat médical confirmant son incapacité de travail. Sans accord spécifique, il doit vous fournir ce document dans les 48 heures. Mais que faire si le certificat arrive trop tard ? Et si cela se produit régulièrement ?

Le certificat médical pour les salariés malades n'est pas une obligation légale. Mais un employeur peut - du moins pour l'instant - inclure cette obligation dans le règlement du travail ou dans le contrat de travail individuel. S'il n'y a rien sur papier, ne vous inquiétez pas. Vous pouvez toujours exiger un certificat médical, mais vous devez le demander explicitement, de préférence par écrit.

Si vous demandez un certificat médical, celui-ci doit, en principe, être délivré dans les 48 heures. Dans votre règlement de travail, vous pouvez convenir d'une période plus courte. Veuillez noter qu'il s'agit du délai dans lequel le salarié doit envoyer l'attestation, et non du délai dans lequel vous devez la recevoir. Si vous permettez qu'il soit envoyé par la poste, le cachet de la poste déterminera le respect des délais.

Que se passe-t-il si le salarié apporte son certificat médical trop tard ?
Dans ce cas, l'employeur ne doit pas payer le salaire garanti pour les jours de maladie qui tombent avant le jour de la délivrance du certificat. Si votre salarié est malade depuis le mardi et n'apporte un certificat que le vendredi, vous ne devez pas payer pour les jours de maladie du mardi, du mercredi et du jeudi. Toutefois, vous ne les déclarez pas comme des jours d'absence non autorisés, mais comme des jours de maladie non payés. Ces jours sont pris en compte dans le décompte des 30 jours civils d'incapacité de travail pendant lesquels vous versez normalement un salaire. Si le salarié n'a pas pu envoyer le certificat à temps, par exemple parce qu'il a été victime d'un accident grave, cette disposition ne s'applique pas.

Malheureusement, si l’un de vos salariés se moque souvent des routines de maladie, vous ne pouvez pas faire grand-chose. La jurisprudence récente a confirmé que vous ne pouvez pas invoquer une rupture de contrat de la part du salarié. Même avec une faute grave, en raison de fautes répétées, vous courez le risque d'être débouté devant un tribunal.