Comme nous savons également que vous n'avez pas toujours le temps de lire tous nos articles en détail, nous avons compilé une liste de contrôle de fin d'année concise pour vous servir de guide. Dix questions, certaines d'actualité ou propres à la période de l'année, d'autres typiques d'une inspection. Juste à temps, de sorte que vous puissiez toujours vous mettre en ordre.

Quel est votre score sur la liste de contrôle ci-dessous ?

• Tous vos salariés ont-ils pris ou programmé tous leurs congés ?
• Tous vos salariés ont-ils pris leurs jours fériés et/ou leurs jours de récupération ?
• Prévoyez-vous une fermeture collective en 2023 ?
• Récupérerez-vous collectivement les jours fériés en 2023 ?
• Si vous utilisez les heures supplémentaires nettes, faites-vous signer à tous vos salariés à temps plein le document sur les heures supplémentaires volontaires tous les six mois ?
• Disposez-vous d'un accord-cadre signé pour chaque flexi-job ?
• Toutes vos conventions étudiantes ont-elles été signées ?
• Votre règlement de travail est-il toujours d'actualité ?
• Avez-vous déjà enregistré vos caméras de surveillance - y compris celles qui existent déjà - en vertu de la loi sur les caméras, sont-elles répertoriées dans votre règlement de travail et le pictogramme correct est-il accroché à votre entrée ?
• Avez-vous distribué tous vos éco-chèques 2021 ? (Et n'oubliez pas d'en commander de nouveaux bientôt, non plus)
• Les indemnités de trajet versées à vos salariés reflètent-elles toujours leur lieu de résidence et leurs moyens de transport actuels ?

L'administration du personnel et des salaires est une matière assez complexe. En particulier dans le secteur de l'horeca, beaucoup de choses ont changé dans ce domaine ces dernières années. Un contrôle de votre situation réelle n'est donc souvent pas un luxe inutile. Souhaitez-vous que nous examinions de près votre administration du personnel ? Grâce à notre audit, nous vous remettons à jour de manière fluide et abordable.

Avec l'audit RH, Horecafocus Management remet à plat l'ensemble de votre gestion des salaires et du personnel. Après une inspection complète sur place, vous recevrez un rapport pratique détaillant vos points forts, vos points faibles et vos lacunes, dont nous discuterons avec vous et que nous traiterons. Vous éviterez ainsi les mauvaises surprises et les amendes inutiles, et vous pourrez peut-être même faire quelques économies ici et là.

Appelez-nous (02/897.33.30) ou envoyez-nous un e-mail (info@horecafocusbruwal.be) pour plus d'informations.