Le congé de naissance a été beaucoup remanié ces dernières années. Tout d'abord, le nom. Vous le connaissez peut-être mieux sous le nom de "congé de paternité". La durée du congé a également été prolongée l'année dernière et sera prolongée une deuxième fois à partir du 1er janvier 2023. Toutes les règles en un coup d'œil.

Avec la nouvelle appellation neutre, le congé de naissance a été étendu à tous les coparents qui remplissent l'une des conditions suivantes :

• être mentionné sur l'acte de naissance ;
• être marié ou cohabiter légalement avec la mère ;
• vivre "de façon permanente et affectueuse" avec la mère chez qui l'enfant a sa résidence principale pendant une période ininterrompue de trois ans avant la naissance, sans être un parent en ligne directe, un frère ou une sœur.

Un seul salarié bénéficie du droit au congé de naissance. Les conditions ci-dessus sont vérifiées dans l'ordre indiqué. Par exemple, s'il y a un père légal, il a la priorité sur le coparent.

Depuis l'année dernière, le nombre de jours de congé de naissance est passé de 10 à 15. En 2023, le nombre de jours de congé de naissance sera de 20. Les jours sont toujours pris en concertation avec l'employeur. Le salarié n'est pas obligé de prendre (tout) le congé de naissance.

Pour les travailleurs à temps partiel, ce nombre n'est pas calculé au prorata, ils ont donc eux aussi droit à 15 jours. En cas de naissance multiples également, le droit reste limité à 15 jours.

Si le coparent adopte l'enfant, il a droit à un congé d'adoption. Ce congé sera réduit de :

• une semaine si le salarié a déjà pris entre un et cinq jours de congé de naissance ;
• deux semaines si le salarié a déjà pris six à dix jours de congé ;
• trois semaines si le salarié a déjà pris entre 11 et 15 jours de congé.

Pendant les trois premiers jours du congé de naissance, le salarié conserve son salaire normal.

Pendant les 12 (et bientôt 17) jours suivants, le salarié reçoit une indemnité de la caisse d'assurance maladie. Le salarié devra en faire la demande auprès de sa caisse d'assurance maladie. La demande de détails sur le salaire est ensuite envoyée directement à l'employeur.

Cette prestation est versée à des dates fixes et s'élève à 82 % du salaire brut limité. Un précompte professionnel de 11,11 % est déduit de ce montant.

Depuis 2011, les salariés qui prennent un congé de naissance bénéficient d'une protection contre le licenciement. Cette protection court du jour de la notification écrite jusqu'à trois mois après. Cependant, la jurisprudence est ambiguë et applique souvent une période plus longue. Comme dans la plupart des cas, il s'agit d'une protection relative. L'employeur est toujours autorisé à licencier le salarié pour des raisons étrangères au congé de naissance, mais il devra être en mesure de le prouver (deux fois plus difficile). En cas de non-respect de la protection contre le licenciement, l'employeur verse une indemnité de trois mois de salaire en plus de l'éventuelle indemnité de licenciement.

Les travailleurs indépendants qui sont devenus pères ou coparents ont également droit au congé de naissance. Là aussi, il s'agit de 15 jours ou - contrairement aux salariés - de 30 demi-journées. Dans ce cas, le congé de naissance est entièrement payé par la caisse d'assurance sociale.