Si vous utilisez la dimona période pour vos travailleurs flexi-jobs, n'oubliez pas de renouveler votre déclaration dimona pour ceux qui continuent à travailler pour vous.

Pour la déclaration dimona de vos travailleurs flexi-jobs vous avez le choix entre une déclaration de jour ou une déclaration période.

Avec la déclaration de jour, vous faites une dimona quotidienne pour les travailleurs flexi-jobs, en indiquant les heures de début et de fin. Similaire à la déclaration horaire pour les extras. La déclaration journalière nécessite naturellement un suivi quotidien et une éventuelle adaptation dans les délais de votre déclaration si la fin des prestations était plus tôt ou plus tard que prévu. En revanche, aucune autre obligation n'est d’application dans la déclaration journalière.
C'est le cas de la déclaration de période. Vous pouvez utiliser ce type de déclaration si vous déclarez votre travailleur flexi-job pour une période plus longue. Sur le site dimona, vous indiquez alors uniquement le premier et le dernier jour de la période souhaitée.

Si vous utilisez cette déclaration de période, vous devez, en plus de l'accord-cadre flexi qui est également requis pour la déclaration journalière, préparer un contrat de travail flexi écrit. Vos travailleurs flexi-jobs doivent alors également indiquer quotidiennement leurs prestations dans un système d'enregistrement d’heures.

De plus, la déclaration période ne peut se faire que pour un trimestre maximum. Une seconde déclaration peut être au faite au plus tôt un mois avant le début du trimestre. Cela a à voir avec le fait que le site Web dimona lui-même va vérifier si la condition d'emploi de T-3 est remplie.

En date du 30 juin, de nombreuses déclarations périodes ont pris fin. Si ces travailleurs flexi-jobs continuent de travailler pour vous au prochain trimestre, n'oubliez pas de renouveler en temps opportun leur déclaration de période et leur contrat de travail.