Un jeune qui obtient son diplôme ou cesse de travailler peut-il encore être étudiant ? Et à quoi devez-vous faire attention si vous employez l'étudiant de manière permanente par la suite ?

Un jeune qui termine ses études n'est en principe plus éligible à un job étudiant. Il existe toutefois une exception à cette règle. Si vous obtenez votre diplôme en juin, vous pouvez encore travailler en tant qu'étudiant pendant l'été, jusqu'au 30 septembre. Même s'il s'est déjà inscrit en tant que demandeur d'emploi. Tant que le quota étudiant de 475 heures n'est pas épuisé, le jeune continue à bénéficier du taux ONSS avantageux de 5,42% du côté des employeurs et de 2,71% du côté des salariés.

Si vous voulez donner au jeune un contrat à durée indéterminée immédiatement après son job d'étudiant, vous devez être prudent. Le job de vacances n'est peut-être pas une période d'essai déguisée pour un emploi permanent. Et même si ce n'était pas votre intention au départ, l'ONSS l'interprétera de manière assez large. Dès que l'emploi permanent présente "les caractéristiques sociales du travail d'étudiant", l'Office national de sécurité sociale considérera les deux contrats comme un seul et même emploi et tant vous que l'étudiant devrez payer les cotisations ordinaires ONSS rétroactivement sur le salaire du travail d'étudiant !

À moins que l'emploi permanent ne soit clairement différent de l'emploi étudiant (une fonction clairement différente, un éventail de tâches différent, un nombre d'heures différent, un lieu de travail différent, etc.), il est préférable de laisser quelques semaines entre l'emploi étudiant et l’engagement de manière permanente.